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La comunidad cree que las personas con discapacidad no tienen ninguna habilidad que les permita ganarse la vida por sí solos, pero pese a su discapacidad son seres capaces y útiles y están deseosos que se les brinde una oportunidad para desarrollar cuantas habilidades poseen. Cualquier esfuerzo de un discapacitado no sirve de nada si no va acompañado de una cultura de la aceptación. En el Bilbao Metropolitano, de las más de 30.000 personas discapacitadas registradas en Bizkaia, el 71,3% se encuentra en edad de trabajar. Sin embargo, y a pesar de que cuatro de cada cinco gozan de plena autonomía personal, sólo un 11,3% del total del colectivo cuenta con un puesto de trabajo. En el conjunto de la Unión Europea, entre el 45 y el 65% de personas discapacitadas se encuentran en edad de trabajar. De ellos, cerca del 5% se consideran “gravemente discapacitadas” y el 12% “discapacitadas parcialmente”. Aproximadamente la mitad, pertenecen a edades comprendidas entre los 50 y los 64 años, mientras que sólo el 8% tienen menos de 25 años. En cuanto a los sectores de actividad, en relación con las personas no discapacitadas, un número desproporcionado de hombres y mujeres gravemente discapacitados trabajaban en 1994 en la Unión Europea en la agricultura, la construcción, y los trabajos públicos y, en menor medida, en los servicios de la salud, servicios personales y otros. En cambio, un número muy restringido trabajaba en la industria manufacturera y, en menor medida, en la distribución, servicios a empresas, el sector financiero y la educación. En el caso de las mujeres, la diferencias en la estructura del empleo sectorial es comparativamente más débil. Asimismo, un número proporcionalmente menor de personas discapacitadas en edad de trabajar que no discapacitadas tiene diplomas universitarios o equivalentes. Esto se verifica tanto para los hombres como para las mujeres y en la mayor parte de los Estados miembros de la UE. En cambio, la proporción de hombres y mujeres discapacitados en posesión de diploma de segundo ciclo de enseñanza secundaria estaba muy próxima a aquellas personas no discapacitadas en la mayor parte de los países europeos. Para las personas discapacitadas que ocupan un puesto de trabajo, la discriminación se manifiesta menos en términos de remuneración que en términos de puestos y sectores. De todas formas, el principal signo de discriminación y de exclusión reside en la imposibilidad de encontrar un empleo, sobre todo en países donde la cobertura social y el ascenso de prestaciones no son suficientes. La ley 13/82 sobre “Integración Social de los Minusválidos” (LISMI) establece que las empresas con un número de trabajadores fijos superior a 50 personas deben emplear a un número de discapacitados no inferior al 2% de la plantilla. Sin embargo, en la práctica esta ley no se aplica en muchos casos, comenzando por la propia Administración. En Europa han surgido movimientos de personas discapacitadas, creando organizaciones y exigiendo una participación de los discapacitados en la formación y puesta en práctica de la política que les concierne. Este movimiento de personas discapacitadas estima que la incapacidad no proviene de deficiencias del nivel físico o mental, sino de actividades sociales y de comportamientos institucionales. La tecnología no es
sólo un valor añadido para la empresa, una ventaja competitiva
de primer orden, también una oportunidad para el empleo de determinados
grupos sociales con dificultades de acceso al mercado de trabajo. Así,
el desarrollo de técnicas y procesos expertos que faciliten el aprendizaje,
la formación y el trabajo sitúan a Administraciones, empresas
y los propios discapacitados ante nuevas perspectivas de integración.
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Situación laboral de los discapacitados en Bizkaia)
Proporción de hombres y mujeres discapacitados sobre la población en edad de trabajar en Europa)
Edad de las personas con discapacidades de Bizkaia)
Medidas adoptadas a propuestas por los estados miembros de la Unión Europea para la integración de los discapacitados
Necesidad
de fomentar la empleabilidad de los desfavorecidos
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Atención a personas sin techo en el Bilbao Metropolitano)
Colaboración con las ONGs en algunas provincias)
Bebedores excesivos en la CAPV)
Características de los menores con problemas en Bizkaia)
Actitud de los vascos frente a la inmigración)
Cobertura de los servicios de atención a los mayores en la CAPV)
Percepción del futuro de la pobreza y marginación en el Bilbao Metropolitano